A partir del 1 de noviembre inicia la fase de inspección, vigilancia, y control de los estándares mínimos de seguridad en el trabajo por parte del Ministerio de Trabajo.
CAMBIO EN LA IMAGEN CORPORATIVA SUPERTRANSPORTE
Regulaciones de la imagen corpórativa para las empresas vigiladas.
Através de la Resolución 1511 de 2019 se determinó que las empresas vigiladas por esta Superintendencia deben hacer el cambio en la imagen del emblema “Vigilado SuperTransporte” de los lugares donde se encuentre publicado. El Ministerio del Transporte amplió el periodo de transición hasta el 8 de mayo del año 2020. Además de cambiar la calcomanía obligatoria en los vehículos vigilados, de acuerdo al artículo 4° de dicha resolución, las empresas deben incorporar el elmblema “Vigilado SuperTransporte” en facturas, tiquetes, contratos, convenios, guías, comprobantes de pago de peajes y otros de acuerdo a las especificaciones de relación y tamaño establecidos en esta misma legislación.
El emblema debe estar en la página principal de cualquier documento que el vigilado emita, en un lugar visible y destacable. Deberá tener un tamaño mínimo equivalente al 70 % del logotipo del vigilado. El emblema nunca podrá tener un tamaño inferior a los 7 milímetros de alto y deberá poseer un área de reserva equivalente al 50 % adicional del área que ocupa el emblema.
INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
A partir de julio de 2019 los empleadores tendrán instrumentos para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales.
De acuerdo a lo establecido en la Resolución 4919 de 2018, el plazo para que los vehículos tipo bus, buseta, microbús, camión, camioneta, tractocamión, volqueta, remolques y semirremolques con un peso bruto vehicular superior a 0,75 toneladas, que transiten en el territorio nacional tengan instalada la cinta retro reflectante, vence el próximo 3 de mayo.
El 22 de julio de 2019 el Ministerio del Trabajo adoptó mediante La Resolución 2404 de los siguientes 15 Instrumentos de Evaluación y guías de intervención:
- Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
- Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora.
- Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales en entidades de administración pública – prácticas de trabajo saludables en la administración pública.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector defensa – cultura de vida y trabajo saludables.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y la asistencia social – Gestión de demandas en el trabajo.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – prácticas de trabajo saluable para educadores.
- Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales del trabajo.
- Protocolo de prevención y actuación – Acoso Laboral.
- Protocolo de prevención y actuación – Sindrome de agotamiento laboral – “Burn out”.
- Protocolo de prevención y actuación en el entorno laboral – Depresión.
- Protocolo de actuación temprana y manejo de casos en el entorno laboral – Trastorno de estrés postraumático.
- Protocolo de prevención y actuación en el entono laboral – Reacción a estrés agudo.
- Protocolo de actuación en el entorno laboral – Situaciones de duelo.
Los protocolos pueden ser consultados en el siguiente enlace y deben ser aplicados por los empleadores: http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/publicaciones/estudios/